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EOficina de abogado de Thomas Holler
y
Ley de Inmigracion y Empleo
LEY DE INMIGRACIÓN
Hacer accesible la ley de inmigración
Para programar una presentación gratuita sobre el estado actual de la ley de inmigración para su congregación, escuela u organización comunitaria en español e inglés, comuníquese con la oficina legal de Thomas Holler.
Proporciona asesoría y representación legal asequible:
Consulta inicial – $30
Todos los honorarios son ajustables relacionados con circunstancias específicas y se registrarán en un documento de honorarios.
La aplicación de la ley toca cada aspecto de nuestras vidas; sin embargo, la prosperidad se favorece cuando las personas pueden participar con confianza en el mundo del trabajo y el comercio. Por esta razón, el enfoque principal de mi práctica es en inmigración, pequeñas empresas y derecho laboral.
Nos esforzamos por mantener el más alto nivel de integridad, honestidad y confiabilidad con cada individuo, empresa y organización a la que servimos.
Demasiadas personas temen la ley y cómo se puede usar en su contra, o los gastos incurridos en la búsqueda de un abogado. Nuestra práctica está comprometida a desarrollar la confianza de las personas en el sistema legal y ayudar a los clientes a aprender cómo el sistema legal puede satisfacer sus necesidades y promover sus intereses.
Hacer conocimiento de la ley de inmigración disponible
Conozca sus derechos – las personas deben ser respetuosas de todos los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. SIN EMBARGO, todos en los Estados Unidos tienen derecho a protecciones constitucionales cuando se encuentran con oficiales de policia, de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). Sepa qué tiene derecho legal a hacer si ICE lo cuestiona. Leer más aquí:
Antecedentes penales – motivos de deportación e inadmisibilidad
Los delitos o condenas penales pueden conducir a la deportación o bloquear el camino a la residencia legal permanente. La Ley de Inmigración Ilegal y Derechos de los Inmigrantes (IIRAIRA) y otras leyes ampliaron la lista de estos delitos. En algunos casos, se pueden tomar medidas para disminuir el riesgo de deportación o la capacidad de ajustar el estado legal. Ofensas comunes incluyen:
- Condenas por un delito menor con una sentencia de un año o cualquier delito grave
- Cualquier violación de una ley de California relacionada con una sustancia controlada.
- Condena por delito grave con agravamiento, incluyendo robo, fraude, recibo de propiedad robada
- Si estás en riesgo, busca consejo legal.
Ley de Empleo
VIOLACIONES DE SALARIOS Y HORAS
Se hicieron cambios recientes a las leyes de salario mínimo a nivel estatal y local. En algunos casos, las leyes locales exigen salarios mínimos más altos que las leyes estatales. Estas tarifas se aplican ya sea que le paguen por pieza, por hora, salario o por comisión. Sin embargo, si su empleador le prometió pagarle un salario más alto y no lo hace, puede hacer un reclamo basado en el salario prometido.
Los mandatos en la ley de California que se violan comúnmente se refieren al pago de horas extras, comidas y descansos, reglas específicas que definen las deducciones permitidas de los salarios de los empleados. Los empleados que no están exentos de las leyes de salario y horas deben pagarse al menos dos veces al mes. Se aplican sanciones si el pago no se realiza de manera oportuna. Los empleados también deben ser pagados a la terminación del empleo. Consulte este enlace para obtener información más detallada sobre las leyes de salario y horas:
